刑事辩护 法律问答
222.6
万
解答量
2237
万
浏览量
娄星区-谢岁...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法侵占罪在公安机关的立案标准是什么[律师回复] 结论： 非法侵占罪是告诉才处理的犯罪，由被害人直接向法院自诉，满足非法占有财物、数额较大且拒不退还条件才构成此罪。 法律解析： 非法侵占罪的处理方式区别于一般犯罪，不由公安机关立案侦查，而是由被害人直接向法院提起自诉。构成该罪要同时满足三个条件，首先是非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物；其次侵占财物数额较大，司法实践通常以五千元至一万元为起点；最后是拒不退还或交出财物，若及时归还则不构成犯罪。当这些条件都满足时，被害人可收集证据向法院起诉来追究侵占人刑事责任。如果在生活中遇到类似可能涉及非法侵占罪的情况，由于法律问题较为复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。湘潭法务
5解答 4.9w浏览 -
公诉案件转自诉条件是什么[律师回复] 公诉案件转自诉需严格满足特定条件。一方面，被害人要掌握能证明被告人侵犯自身人身、财产权利且该行为依法应被追究刑事责任的证据，即证据需能证实犯罪事实且该行为应受刑事处罚。另一方面，公安机关或人民检察院已决定不予追究被告人刑事责任，如公安机关作出不予立案决定或人民检察院作出不起诉决定，此时被害人为维护合法权益可直接向法院提起自诉。 为顺利实现公诉转自诉，建议如下：1.被害人应及时、全面地收集和固定相关证据，确保证据的真实性和关联性。2.严格遵循法定程序和证据规则，积极承担举证责任。3.若对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助。律图娄底
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****6877
137****2338
152****4944
