诉讼仲裁 法律问答
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能否多次申请仲裁[律师回复] （一）若已进行过仲裁，通常不能基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请，应遵循一裁终局。 （二）当仲裁裁决被法院依法裁定撤销或不予执行时，可与对方重新达成仲裁协议后再申请仲裁。 （三）若出现新纠纷或原纠纷有新情况、新理由，且满足仲裁受理条件，可就新情况申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。湖南法务
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申请仲裁财产保全需要满足什么条件[律师回复] 1.申请仲裁财产保全需同时满足多方面条件才能启动程序。这些条件涵盖仲裁协议、紧急情况、申请流程、担保以及保全范围等。 2.具体条件及对应措施建议如下： -要有有效的仲裁协议且申请人为仲裁案件当事人，当事人在签订合同时应明确约定有效的仲裁条款，确保仲裁协议合法有效。 -情况紧急，不立即采取保全措施会使当事人合法权益遭受难以弥补的损害，当事人发现情况紧急时应及时收集证据，证明损害的紧迫性。 -申请人要向仲裁委员会提出书面申请，再由仲裁委员会提交至有管辖权的人民法院，申请人应按规范准备好书面申请材料，及时提交给仲裁委员会。 -申请人需依法提供相应担保，否则法院会驳回保全申请，申请人应提前准备好符合要求的担保物或担保方式。 -保全范围要限于仲裁请求的范围或与本案有关的财物，申请人确定保全范围时要严格依据仲裁请求和案件相关财物情况。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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