损害赔偿 法律问答
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广东-唐智...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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对方孩子对我家孩子进行语言攻击 我家孩子忍受不了 动手打对方孩子 对方孩子还手 对方孩子算不算正当防卫[律师回复] 这种情况要具体分析。首先，语言攻击本身不构成法律意义上的侵害行为，但如果一方动手打人，另一方出于本能进行还手，这在一定程度上可以被认定为正当防卫。不过，正当防卫的认定需要考虑是否明显超过必要限度。如果还手的行为超出了合理的防卫范围，造成了不应有的伤害，那么可能就不构成正当防卫了。建议双方家长先冷静下来，进行沟通协商，尽量和平解决纠纷。如果协商不成，可以向学校或者相关调解机构寻求帮助，通过合法途径来处理这个问题，避免事态进一步升级。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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