医疗纠纷 法律问答
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医院大面积裁员怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法定程序不可少。医院因生产经营严重困难等法定情形裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，还要听取意见，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，这一系列程序是保障职工知情权和参与权的重要环节，缺少任何一步都可能导致裁员行为违法。 （2）经济补偿有标准。对于被裁员工，医院要依法支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这是对员工劳动付出的合理补偿。 （3）违法裁员要担责。若医院裁员程序不合法，员工有权申请劳动仲裁，要求医院支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。 提醒： 医院裁员涉及复杂法律问题，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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医疗期结束经济赔偿怎么算的[律师回复] 医疗期结束后经济补偿的计算因单位解除劳动合同的情况不同而有所差异。 1. 单位合法解除劳动合同的情况：当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又无法从事用人单位另行安排的工作时，单位可提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时应支付经济补偿金，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。 建议单位在操作时，严格按照法定程序，做好通知和相关安排工作，保留好相关证据。 2. 单位违法解除劳动合同的情况：若单位不符合法定条件就解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 单位应加强对劳动法律法规的学习，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。惠州法务
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律师说法·医疗纠纷
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医保断缴后医保怎么补交？需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。9.5w浏览 2024-11-11
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没收违法所得非法行医国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉，同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医，县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业，把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉，还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了，也会受到同样的处理，还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的，就会马上让他们停止行医，把违法所得和财物都没收掉，并且处 3000 到 10000 元的罚款。1.5k浏览 2024-11-11
非法行医纠纷
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医疗事故赔钱多吗?我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时，首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况，依据相关法律规定，将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件，按照医疗事故赔偿标准，此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项：医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。1.6k浏览 2024-10-29
医疗事故赔偿
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