行政类 法律问答
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越秀区-唐雪...律师16分钟前解答了“行政类”问题
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本人在未设有非机动车专用道路路段靠右正常行驶至下一设有非机动车专用道路段，已正常转入非机动车专用道行驶，被执勤交警伸手截停，并以：非机动车未在非机动车道内行驶的违法行为：违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条、《广东省道路交通安全法》第五十五条第二款第九项：决定处以50元罚款和口述警告。本人能申诉吗？[律师回复] 这种情况能申诉。在未设非机动车道路段靠右行驶是合理的，转入专用道后才被截停罚款，处罚不太合理。可通过申诉渠道反映情况，提交自己在无专用道路段靠右行驶、正常转入专用道的证据，阐明情况，争取撤销该处罚。吴亮律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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