刑事辩护 法律问答
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白云区-陈建...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
白云区-李明...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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你好。律师。派出所做口供会抓人吗[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：去派出所做口供，不等于会被抓。录口供只是警方调查取证的常规环节，分询问和讯问两种：如果你是证人、被害人，做的是询问笔录，配合说完情况就能走，基本不会抓人；如果是涉嫌违法犯罪被传唤做讯问笔录，警方会核实事实与证据，只有查实你有违法犯罪行为、符合拘留法定条件，才会依法采取拘留等强制措施，不是一做笔录就抓人。传唤问话一般不超24小时，期间没查实问题会及时让你离开。建议配合调查、如实陈述，不隐瞒不撒谎，若担心自身情况，可提前咨询律师，清楚自身权利与风险，避免慌乱。刑事律师韦端...
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起诉可以要求拘留对方吗[律师回复] 起诉不能直接要求拘留对方，需根据案件类型和具体情况，由司法机关依法决定是否拘留。 在民事诉讼中，主要处理平等主体间的人身和财产关系纠纷，诉求多是停止侵害、赔偿损失等，不涉及拘留。不过，若对方在诉讼中有伪造毁灭证据、暴力威胁阻碍司法工作人员执行职务等妨害民事诉讼行为，法院会根据情节轻重处以罚款、拘留。 在刑事自诉案件里，起诉后若符合拘留条件，公安机关、检察院可决定拘留犯罪嫌疑人，这是司法机关依职权做出的决定，并非由当事人直接要求。 建议当事人在起诉时，先明确案件性质，依照法律合理提出诉求。若发现对方有妨害诉讼行为，及时向司法机关反映情况，由司法机关判断是否采取拘留措施。汕头法务
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想了解，动手打人互殴怎么处理最好[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：立即止损、固定证据、优先调解、区分责任。首先必须第一时间停止动手并报警，切勿逞强升级冲突，同时保护现场、保存监控录像、证人联系方式及伤情照片，这些是责任认定的关键。到案后如实陈述事实，明确区分“互殴”与“正当防卫”，2025年起实施的《治安管理处罚法》修订案明确，被打后合理还手且未超必要限度，不认定为互殴。警方会根据伤情鉴定划分处理方向，若均为轻微伤，在警方主持下达成调解协议并履行，可免于行政处罚；若调解不成，双方可能面临拘留或罚款。若有人达到轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，此时积极赔偿、取得对方谅解，是争取从轻处罚的重要情节。切勿私下报复或拖延处理，越早走正规程序，越能最大限度降低法律风险和经济损失。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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