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合伙包工地管账有哪些注意事项[律师回复] 结论： 合伙包工地管账要建立规范财务制度，做好收支管理、定期账目核对与资产盘点，保密财务信息，明确贷款责任，重大决策共同商议，避免财务纠纷。 法律解析： 依据民法典规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。在合伙包工地中，建立规范财务制度，对收支进行严格管理，如明确收入来源与入账时间、严格支出审批并保留凭证等，能清晰界定资金流向，保障各合伙人的财产权益。定期账目核对和资产盘点，可保证账目真实准确，防止资产流失，维护合伙财产安全。做好财务信息保密，是保护合伙商业秘密的必要措施。明确贷款还款责任和资金使用情况，能避免因债务问题引发合伙人之间的矛盾。重大财务决策共同商议，保障了各合伙人的知情权和决策权，符合合伙合同中合伙人平等参与合伙事务的原则。若在合伙管账过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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合伙人虚假出资应承担何种责任[律师回复] 1.合伙人虚假出资需承担民事、行政和刑事多方面责任。民事上，对其他合伙人要承担违约责任并赔偿损失，对合伙企业需补足出资并承担违约责任。行政上，公司合伙人会被公司登记机关责令改正，处虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下罚款。刑事上，虚假出资数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，构成虚假出资罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处虚假出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。 2.为避免此类情况，合伙人应诚信履行出资义务，严格按合伙协议执行。其他合伙人要加强监督，发现问题及时沟通解决。相关部门应加强监管，对虚假出资行为依法惩处，维护市场秩序和投资者权益。汕头法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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