征地拆迁 法律问答
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家庭内部拆迁分配协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，所有有权参与分配的家庭成员都应成为协议当事人，且具备完全民事行为能力，能真实表达意愿，这是协议有效的基础。只有这样，协议才能代表各方的真实意思，避免后续因主体问题产生纠纷。 （2）内容上，需明确拆迁补偿的具体项目，详细约定各成员的分配比例或具体金额，避免模糊表述。同时，对款项支付时间、方式作出清晰规定，确保分配能够落实。此外，协议应包含违约责任，增强协议的约束性。 （3）要遵循自愿、公平原则，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。这是协议合法性的重要保障，若违反相关规定，协议可能会被认定无效。 （4）签订过程建议全程留痕，必要时可邀请无利害关系人见证或进行公证，以增强协议效力和证明力。 提醒：家庭内部签订拆迁分配协议时，各方要仔细审查协议条款，确保自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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