交通事故 法律问答
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深圳-王蒙...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
深圳-张龙律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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车祸过后刹车不合格如何进行鉴定[律师回复] （一）及时向处理事故的交警部门提出刹车鉴定申请，由其委托有资质的司法鉴定机构，确保鉴定程序合法公正。 （二）鉴定机构对涉事车辆全面检查，用专业设备和方法检测刹车系统部件，像刹车盘、刹车片、刹车油管等有无磨损、损坏、泄漏等，同时测试制动距离、制动力等性能指标是否达标。 （三）等待鉴定机构出具具有法律效力的鉴定报告，作为事故责任认定和赔偿的重要依据。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第五十条规定，检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。此规定明确了交警部门在委托鉴定方面的职责，保障了鉴定程序的规范进行。汕头法务
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对方负全责定损没通知不配合怎样解决[律师回复] （一）与对方及对方保险公司积极沟通，明确告知其应履行定损和赔偿的责任。 （二）若沟通没有效果，自行委托有资质的鉴定机构来定损，并且妥善保存好鉴定报告、维修发票等相关证据。 （三）若对方依旧拒绝赔偿，前往事故发生地或被告住所地的法院提起民事诉讼，以维护自身权益。在诉讼里，自行定损的证据能够当作索赔的依据。 （四）要是法院作出判决后对方不履行，在规定时间内申请强制执行，依靠法院的强制手段保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。广州法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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