涉外专长 法律问答
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福田区-邓雯律师14分钟前解答了“涉外专长”问题
福田区-张睿...律师16分钟前解答了“涉外专长”问题
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涉外婚姻案件的受理期限是多久[律师回复] 1.涉外婚姻案件受理无单独规定，与国内婚姻案件受理标准一致。符合起诉条件的，法院七日内立案并通知当事人；不符合的，七日内作出不予受理裁定。 2.案件审理期限依程序不同而有别。适用简易程序的，三个月内审结；适用普通程序的一审民事案件，六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报上级法院批准。 3.对于上诉案件，二审审理判决上诉案件，三个月内审结；裁定上诉案件，三十日内作出终审裁定。 建议：当事人应提前了解诉讼流程和期限，做好充分准备。法院可加强对涉外婚姻案件的指导和释明工作，提高办案效率，确保案件及时公正审理。惠州法务
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律师说法·涉外专长
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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