建设工程纠纷 法律问答
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工程施工违约金上限标准是多少[律师回复] 结论： 工程施工违约金无明确上限，由双方约定，过高或过低可请求调整，约定违约金超损失百分之三十通常被认定过高。 法律解析： 依据民法典相关规定，法律未对工程施工违约金上限作出明确标准，合同双方可自行约定违约金。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。判断违约金是否过高以违约造成的损失为基础，超过损失百分之三十一般会被认定为“过分高于造成的损失”，届时法院或仲裁机构会依公平和诚实信用原则衡量裁决。因此在工程施工里约定违约金时，应合理考量可能造成的损失。合理约定违约金才能更好保障自身合法权益。若你在工程施工违约金约定方面存在疑问或遇相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图肇庆
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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