劳动纠纷 法律问答
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宝安区-湖南...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宝安区-陈盛律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超50岁女没买社保，没领养老金，合同签劳务，但只有老板有，我没有合同，公司竞标未中，到至失业，可以拿赔偿吗[律师回复] 您好，您的这种情况有点难，但是仍然有机会可以争取赔偿。具体理由如下： 1）分析您的具体情况：作为女性，超50岁是到了法定退休年龄；但没有领取领养老金，意味着没有享受养老保险待遇；公司签了劳务合同但你没有，此时合同可能被定义为不成立或者无效；您的失业是因为公司竞标未中导致无对应岗位，但重点是这理由并非你本人原因离职，这是对你有利的点，也是争取赔偿的因素之一。 2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这里确定了只有已享受养老保险待遇的人，才按劳务关系处理。你未享受养老待遇，只要实际是全职上班、接受管理、按月发工资，符合全职管理模式，就可认定为事实劳动关系。 3）你可以从知道权利被侵害起算1年内，向公司所在地，或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；或者拨打12333或到社保局窗口投诉，要求公司补缴社保或赔偿社保损失。蔡亚慧律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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