公司经营 法律问答
64.9
万
解答量
928
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解散是按基本工资赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）计算标准明确。公司解散时经济补偿并非按基本工资算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这体现了对劳动者实际收入情况的综合考量。 （2）补偿年限规定清晰。按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定保障了劳动者根据工作时长获得相应补偿。 （3）“工资”构成全面。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，确保劳动者各项收入在补偿计算中得以体现。公司解散作为劳动合同终止法定情形，需依法支付补偿。 提醒： 劳动者应注意保留相关工资收入凭证，以便准确计算经济补偿，若遇纠纷可咨询专业人士。广州法务
5解答 3.5w浏览 -
公司股东过世公司如何注销公司股权[律师回复] 法律分析： （1）确定股权继承情况。依据《中华人民共和国民法典》，若有遗嘱，股权按遗嘱指定继承；若无遗嘱，则由法定继承人继承。这是明确股权后续归属的关键步骤，确保继承过程合法合规。 （2）办理股权变更登记手续。继承人要准备好死亡证明、继承公证书等证明材料，向公司及工商登记机关申请，把过世股东股权变更至自己名下，使股权的变更得到官方认可。 （3）注销股权。需股东会作出决议同意注销，按公司章程和法律规定办减资等手续，修改章程后向工商登记机关申请变更登记，完成注销程序。 提醒： 股权注销涉及多方利益和复杂程序，不同公司情况可能有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
5解答 4.5w浏览 -
公司注销后员工怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司注销导致与员工解除劳动合同，这确实意味着公司法人资格终止，按法律规定需给予员工经济补偿。这是保障员工权益的重要举措，避免员工因公司注销而遭受不合理损失。 （2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，这样能较为合理地确定补偿金额。 （3）若公司未依法支付补偿，员工有权通过劳动争议仲裁、诉讼维权，收集相关证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑员工的诉求。 提醒： 员工若遇公司注销未获经济补偿情况，务必及时收集证据并通过合法途径维权。广州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****9274
156****3812
139****7771
