诉讼仲裁 法律问答
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原告能否在本地起诉下落不明的被告人[律师回复] （一）原告起诉下落不明被告的一般情况：遵循“原告就被告”原则，但被告下落不明不影响法院受理。 （二）可以在本地起诉的特殊情况： 若属于合同纠纷或其他财产权益纠纷，当事人书面协议选择本地法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，可在本地起诉。 若对下落不明或宣告失踪的人提起有关身份关系的诉讼，或者合同履行地在原告所在地，原告可在自己所在地法院起诉。 （三）原告应做的准备：起诉时要提供被告下落不明的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。惠州法务
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要是无法联系对方，可不可以起诉[律师回复] （一）若想起诉但无法联系对方，只要能提供被告姓名、性别、工作单位、住所等能区别被告与他人的信息，就满足起诉条件可起诉。 （二）法院受理后若无法直接送达传票等文书，会采用公告送达，公告期满视为送达。 （三）被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。原告要做好承担更重举证责任的准备，以支持自身诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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