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被诉著作权侵权该怎么去立案[律师回复] 法律分析： （1）当面临著作权侵权起诉时，在规定时间内提出答辩状是关键的第一步，这能让法院和对方知晓自身立场与依据。 （2）收集有利证据是重要环节。比如证明合理使用，即使用作品未侵犯著作权人的合法权益；或者证明已有合法授权，说明使用作品是经过许可的。若对对方著作权有效性存疑，也可收集相关反驳证据。 （3）审查对方证据也不容忽视，从真实性、合法性和关联性入手，找出漏洞，为自己争取有利局面。 （4）若对管辖有异议，需在规定期间提出，确保案件在合适的法院审理。 （5）协商和解也是一种解决途径，可达成赔偿或使用许可等协议。 （6）若自身缺乏应对经验，聘请专业律师代理，能更好地维护合法权益。 提醒：应对著作权侵权诉讼较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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除现有情况著作权侵权认定还有什么样[律师回复] （一）对于篡改演绎作品的情况，著作权人应及时保留对方篡改演绎作品并发表传播的证据，如网页截图、视频音频资料等，然后与侵权方沟通协商赔偿事宜，若协商不成可向法院起诉。 （二）针对网络环境下的侵权，著作权人可先向网络服务提供者发出侵权通知，要求其采取删除、屏蔽等必要措施。若网络服务提供者未及时处理，可追究其连带责任，也可直接起诉侵权者。 （三）当遇到美术作品临摹仿造用于商业目的的侵权行为，著作权人可收集侵权者临摹作品出售或展览的证据，向市场监管部门举报，也可通过法律途径要求侵权者承担赔偿责任。 （四）对于教材教辅类侵权，著作权人可与出版单位协商支付报酬，若协商无果，可向版权行政管理部门投诉，或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十二条规定，未经著作权人许可，发表其作品的；未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的等侵权行为，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。广州法务
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版权侵权案子去诉讼时效是多长[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权案件诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时维护自身权益。 （2）若超诉讼时效起诉，对方提出抗辩且无中止、中断、延长事由，法院会驳回诉讼请求。这体现了诉讼时效制度的强制性，促使权利人积极行使权利。 （3）若起诉时侵权行为仍在持续，在著作权保护期内，法院会判决停止侵权，赔偿数额自起诉日向前推算三年。这兼顾了权利人的合法权益和侵权行为的持续性特点。 提醒： 权利人发现版权侵权应尽快采取法律行动，若侵权持续也应及时起诉，不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。广州法务
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什么是侵犯复制权的认定标准[律师回复] 法律分析： （1）复制行为是认定侵犯复制权的基础，以印刷、复印等多种方式将作品制作多份，若未经著作权人许可，此行为是侵权认定的初步表现。比如一些不正规的出版物制作，可能就存在这种未经许可的复制行为。 （2）违法性是重要考量因素，当复制行为违反法律法规，特别是未获授权复制受保护作品用于商业盈利时，其侵权性质更为明显。像一些商家未经授权复制他人作品用于销售获利。 （3）主观过错分为故意和过失。故意是明知作品受保护仍复制，过失是因疏忽未获授权而复制。这体现了侵权者的主观状态对认定的影响。 只有上述三个条件同时满足，才会被认定侵犯复制权。 提醒： 在使用他人作品时，务必获得著作权人许可，避免因疏忽或故意侵权而承担法律责任。若对是否侵权存疑，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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