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侵犯软件著作权需承担什么责任[律师回复] 侵犯软件著作权需承担多维度责任。民事上，侵权人要停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，若难以确定则按侵权人违法所得赔偿，还包括制止侵权的合理开支，损失和违法所得都无法确定时，法院判五十万以下赔偿。行政上，著作权行政管理部门可责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，情节严重时没收相关材料、工具、设备等，并处非法经营额三倍以下或十万元以下罚款。刑事上，情节严重构成犯罪的，处三年以下或三到七年有期徒刑并处罚金。 为避免侵权，开发者应及时进行软件著作权登记。使用软件时要通过正规渠道获取授权。被侵权者要及时收集证据，通过法律途径维护权益。广州法务
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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