婚姻家庭 法律问答
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潮阳区-廖烈...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时一方出轨，赔偿费用该怎么计算[律师回复] （一）若遭遇对方出轨想请求损害赔偿，收集能证明对方过错程度的证据很重要，比如重婚或与他人同居的相关证据，能增加赔偿数额。 （二）要了解双方的经济状况并准备相关证据，若对方经济条件好自己经济困难，可争取更多赔偿。 （三）留存因对方出轨导致自身严重精神伤害的证据，如医院的诊断证明等，可让赔偿增加。 （四）可咨询当地专业律师，了解本地类似案件赔偿标准，使赔偿请求更合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。该法条为无过错方因对方出轨请求损害赔偿提供了法律支持。律图汕尾
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现在离婚，6年前的出轨行为能当证据吗[律师回复] 法律分析： （1）6年前的出轨行为可作为证据，但因时间较长，其证明力相对有限。这是因为法院在判断夫妻感情是否破裂时，更关注当下的状况。 （2）该证据需具备真实性、合法性与关联性。若来源合法、内容真实且与离婚诉求相关，便可在诉讼中提交。 （3）仅依靠6年前的出轨证据主张精神损害赔偿等诉求，通常难以得到法院支持，由于时间跨度大，很难证明其与当下的损害后果存在关联。 （4）为增强出轨证据的证明力，要结合其他证据形成完整的证据链，有助于法院认定夫妻感情确已破裂。 提醒：使用过往出轨证据时，要确保其符合证据标准，因个案情况不同，建议咨询律师进一步分析。律图惠州
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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