建设工程纠纷 法律问答
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分包劳务公司劳务人员受伤谁负责[律师回复] 通常来讲，当分包劳务公司的劳务人员受伤时，要对责任进行判定得综合考虑很多方面的因素。 要是劳务人员在工作过程中受了伤，并且受伤的原因跟工作有着密切关系。那首先得看看劳务公司有没有给这名劳务人员缴纳工伤保险。要是缴纳了，就可以凭借工伤保险来获得赔付。 可要是没缴纳工伤保险，并且劳务人员的受伤是因为接受劳务的那一方存在过错才导致的，那么接受劳务的这一方就需要承担相应的赔偿责任。与此同时，如果劳务人员自身对自己的受伤也有过错，那就得按照他的过错程度来共同分担责任。 另外，要是劳务分包合同里有关于工伤责任的特别约定，而且这个约定又没有违反法律法规的强制性规定，那它也有可能会对责任的承担产生影响。 总之，具体的责任划分必须要结合具体的实际情况以及相关的证据，然后才能做出综合的判定。汕头法务
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针对问题：民法典中工程停工多长时间可以解除合同，我想进一步了解：工程停工导致合同无法履行，是否可以单方面解除合同？[律师回复] 你好，如果停工可导致合同目的不能实现，可以解除合同。 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条，承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持： (一)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的; (二)合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的; (三)已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的; (四)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。 《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。赖贺明律师
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