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侵犯软件著作权需承担什么责任[律师回复] 侵犯软件著作权需承担多维度责任。民事上，侵权人要停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，若难以确定则按侵权人违法所得赔偿，还包括制止侵权的合理开支，损失和违法所得都无法确定时，法院判五十万以下赔偿。行政上，著作权行政管理部门可责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，情节严重时没收相关材料、工具、设备等，并处非法经营额三倍以下或十万元以下罚款。刑事上，情节严重构成犯罪的，处三年以下或三到七年有期徒刑并处罚金。 为避免侵权，开发者应及时进行软件著作权登记。使用软件时要通过正规渠道获取授权。被侵权者要及时收集证据，通过法律途径维护权益。广州法务
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软件著作权侵权抗辩理由有哪些[律师回复] 结论： 软件著作权侵权抗辩理由有独立开发抗辩、合理使用抗辩、授权使用抗辩、时效抗辩、原告主体不适格抗辩、非侵权行为抗辩。 法律解析： 独立开发抗辩是指若被控软件由被告独立创作，未接触原告软件核心代码，不满足侵权构成要件。合理使用抗辩依据著作权法，非商业性使用如个人学习等可构成合理使用。授权使用抗辩是被告合法获得使用许可且使用符合范围。时效抗辩为著作权侵权诉讼时效三年，无持续侵权且超时效可主张时效经过。原告主体不适格抗辩是原告非著作权人或无合法授权则无权主张。非侵权行为抗辩是被控行为不属于著作权法规定的侵权行为。 如果遇到软件著作权侵权纠纷相关问题，对这些抗辩理由的运用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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