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货物装载的基本要求有哪些[律师回复] 结论： 货物装载要满足安全性、合规性和完好性等多项基本要求。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律，货物装载安全性至关重要。合理的货物重心和牢固的绑扎能保障运输工具行驶稳定，减少事故风险，保障公共安全。若因货物装载不当导致事故，装载方可能需承担相应法律责任。合规性方面，超载会面临行政处罚，因为超载会影响车辆性能，增加安全隐患。对于危险货物，必须按照特定法规操作，否则可能触犯危险物品管理相关法律。在完好性上，根据《民法典》中关于运输合同的规定，承运人有义务妥善保管货物，若因装载不当导致货物损坏，需承担赔偿责任。不同货物的兼容性也需考虑，避免因相互影响造成质量问题。如果在货物装载方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规。汕头法务
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进行外观专利起诉流程要花多长时间[律师回复] 结论： 外观专利起诉流程耗时不定，可能数月到一两年，需结合具体案件判断。 法律解析： 根据法律规定，外观专利起诉一审若适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。若当事人不服上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。此外，若涉及管辖权异议，处理该异议的时间不计入审限；案件需司法鉴定的，鉴定期限也不计算在审限内，这些都会使整体时间延长。由于存在多种影响因素，所以外观专利起诉流程的耗时差异较大。如果遇到外观专利起诉相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。汕头法务
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恶意侵犯商标权应赔偿多少钱标准[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权赔偿数额确定有先后顺序。首先按权利人因被侵权的实际损失确定，这体现了对权利人实际损害的补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权所获利益来定。比如侵权人通过销售侵权商品获得的利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵犯且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额，这是对恶意侵权的严厉制裁。 （5）赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费、调查费等。 （6）若各项金额都难以确定，法院会依侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：商标权利人遇到侵权要及时收集实际损失等相关证据；侵权人应认识到恶意侵权后果严重，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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被诉著作权侵权该怎么去立案[律师回复] 法律分析： （1）当面临著作权侵权起诉时，在规定时间内提出答辩状是关键的第一步，这能让法院和对方知晓自身立场与依据。 （2）收集有利证据是重要环节。比如证明合理使用，即使用作品未侵犯著作权人的合法权益；或者证明已有合法授权，说明使用作品是经过许可的。若对对方著作权有效性存疑，也可收集相关反驳证据。 （3）审查对方证据也不容忽视，从真实性、合法性和关联性入手，找出漏洞，为自己争取有利局面。 （4）若对管辖有异议，需在规定期间提出，确保案件在合适的法院审理。 （5）协商和解也是一种解决途径，可达成赔偿或使用许可等协议。 （6）若自身缺乏应对经验，聘请专业律师代理，能更好地维护合法权益。 提醒：应对著作权侵权诉讼较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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