征地拆迁 法律问答
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遇到被拆迁人不拆状况该如何解决[律师回复] （一）拆迁方核查拆迁程序合法性，保证拆迁有合法依据且补偿方案合理合法。 核查自身拆迁手续是否完备，补偿标准是否符合法律规定。 （二）若被拆迁人因补偿不合理拒绝拆迁，双方就补偿进一步协商，参考类似房地产市场价格等确定合理补偿。 积极与被拆迁人沟通，多参考周边房地产市场状况。 （三）协商不成，若拆迁方是政府部门，依法作出补偿决定，被拆迁人在法定期限内不复议、不诉讼又不搬迁的，政府依法申请人民法院强制执行。 严格按照法律程序推进，确保程序正义。 （四）若拆迁方是民事主体，依据拆迁协议约定，通过民事诉讼要求被拆迁人履行协议。 依靠法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定，被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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