损害赔偿 法律问答
109.5
万
解答量
1363
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
学校派老师带学生去工厂打工实习途中自已丢下学生不管违法吗？[律师回复] 这种行为是违法违规的，具体分析如下： 一、行为性质判断 根据《职业学校学生实习管理规定》，学校安排实习时，需要选派实习指导教师全程指导、共同管理学生实习，带队老师擅自丢下学生不管，属于未履行法定管理职责： 1. 违反了学校对学生的教育、管理和安全保障义务，如果学生因此受到人身或财产损害，学校和涉事老师需要承担对应法律责任，可能构成民事侵权。 2. 若造成严重后果（比如学生走失、发生安全事故），相关责任人还可能被追究行政责任，学校会被教育主管部门通报批评、问责整改。 二、不同情况的区分处理 1. 有正当理由的特殊情况：如果老师是因为突发疾病、家庭重大变故等不可抗力暂时离开，且已经提前向学校报备，学校也安排了其他老师接替管理，这种情况不属于违法违规，属于合理的工作调整。 2. 符合协议约定的情况：如果三方实习协议中明确约定老师仅负责前期对接，后续具体管理由工厂人员负责，老师仅提供远程指导，这种情况符合规定，但老师也不能完全失联不管不问。 三、维权建议 如果遇到这种情况，可以按以下步骤处理： 1. 第一时间联系学校领导，告知具体情况，要求学校立即安排新的带队老师接管管理； 2. 保存好老师擅自离岗的相关证据，比如聊天记录、通话录音、同行同学的证明等； 3. 如果学校不处理，或者已经因为老师离岗发生了权益受损，可以向当地教育主管部门投诉举报，主张自身合法权益。 温馨提示：外出实习过程中遇到带队老师擅自离岗，优先保障自身安全，及时联系家长和学校沟通处理。魏峨律师
3解答 3.6w浏览 -
机构培训费要求退款[律师回复] 要求机构培训费退款，首先要看双方签订的合同条款，合同中通常会约定退款的条件和流程。如果合同中明确规定了在一定条件下可以退款，比如学员因不可抗力无法继续参加培训，或者机构未按约定提供培训服务等，那么可以依据合同要求退款。如果合同中没有明确约定，或者机构拒绝退款，可以尝试与机构协商，说明自己的困难和合理诉求。协商不成的话，可以向消费者协会投诉，或者通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求机构退还培训费。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如合同、付款凭证、与机构的沟通记录等，这些都可能成为维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
8解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****4881
181****8091
176****3799
