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民事诉讼中伤情鉴定的标准是什么[律师回复] 1.民事诉讼中伤情鉴定以《人体损伤致残程度分级》为主要依据，此标准用于人身损害致残程度等级鉴定，将致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻，每级致残率相差10%。鉴定要综合考虑损伤治疗后果、人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗护理的依赖程度，以及残疾引发的社会交往和心理因素影响。 2.专业人员鉴定时要严格按标准条款操作，分析损伤与残疾后果的因果关系并明确作用程度。伤者应提供完整病历资料和影像检查等。 3.建议伤者及时收集并妥善保存相关资料，确保资料真实完整。专业人员要不断提升业务能力，精准把握标准条款，准确分析因果关系，保证鉴定结果的科学性和公正性。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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