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解决经济纠纷委托律师得花多少钱[律师回复] （一）若案件复杂，涉及大量证据收集，可提前与律师沟通证据收集的重点和范围，以控制费用，也可考虑辅助律师收集部分简单证据。 （二）对于争议标的额大的案件，多对比不同律师按比例收费的标准，选择更合适的。 （三）若经济条件有限，可选择经验较丰富但非知名资深的律师。 （四）在不同地区，可多了解当地律师收费的大致行情，避免被过高收费。 （五）根据案件特点选择合适的收费方式，如案件简单可考虑计件收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。惠州法务
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律师帮忙解封账户收费是多少[律师回复] （一）在选择律师解封账户时，要综合考虑案件复杂程度、律师资历经验和地区经济水平等因素，对收费有合理预期。 （二）了解不同的收费方式，如按件收费和按比例收费，以便根据案件情况判断收费是否合理。 （三）多咨询几家律所，对比不同律所的收费情况，再确定委托律师。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图汕尾
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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