损害赔偿 法律问答
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对于故意打碎车挡风玻璃应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）故意打碎车挡风玻璃是故意损毁他人财物行为。当损失小、情节轻时，按照《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款处罚。通常处五日至十日拘留，还能并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。 （2）若损失较大、达到数额标准，就可能构成故意毁坏财物罪。依据《刑法》，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。被侵权人能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。 提醒： 故意损毁他人财物会面临法律后果，遇到纠纷应理性解决。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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