公司经营 法律问答
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公司终止的情形有哪些[律师回复] 公司终止意味着法人资格消灭，其情形主要分自愿解散、强制解散和破产三类。自愿解散包括章程规定营业期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因合并或分立需要解散。强制解散有被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及法院依股东请求判决解散。破产则是公司不能清偿到期债务被宣告破产。 为应对公司终止问题，可采取以下措施：一是完善公司章程，明确营业期限和各类解散事由，避免后续纠纷；二是加强公司合规经营，避免因违法违规被强制解散；三是当公司经营出现困难时，股东应积极协商，寻求其他解决途径，避免轻易请求法院解散公司；四是建立健全财务预警机制，及时发现并解决债务问题，防止公司陷入破产境地。汕头法务
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公司注销却不主动谈赔偿要怎么办[律师回复] 劳动者面对公司注销却不主动谈赔偿的情况，可通过多途径维权。 1.收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况。 2.与原负责人沟通 和公司原负责人沟通，要求支付经济补偿，沟通过程中进行录音留证。 3.向劳动监察部门投诉 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。 4.申请劳动仲裁 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.向法院提起诉讼 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。广州法务
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新公司法公司解散的法定情形有哪些[律师回复] 1.公司解散法定情形涵盖多种情况，包括章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现（除非修改章程使公司存续）、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需解散、依法被吊销营业执照或被责令关闭撤销，以及公司经营管理严重困难且通过其他途径无法解决时，特定比例股东可请求法院解散公司。这些情形明确了公司在不同状况下的合法解散依据。 2.对于章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现情况，公司应及时组织股东会讨论是否修改章程存续，若决定解散则按规定成立清算组进行清算。 3.若股东会或股东大会决议解散，需严格按照议事规则形成有效决议，并依法开展清算和注销等后续程序。 4.因公司合并或分立需解散的，要做好资产、人员等的整合与安置工作，确保合并或分立程序合法合规。 5.当公司被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销时，应立即停止经营活动，依法进行清算。 6.对于经营管理严重困难需法院解散的情形，持有相应表决权的股东在请求法院解散前，可尝试通过协商等其他途径解决问题，若请求法院解散，要遵循法定程序。广州法务
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建筑公司倒闭了，欠下的款项怎么去解决[律师回复] （一）若建筑公司进入破产程序，债权人应在法院确定的债权申报期限内申报债权，说明债权数额和有无财产担保等情况，并提交相关证据。对于有财产担保的债权，可就担保财产优先受偿。 （二）若建筑公司未进入破产程序，债权人可通过协商方式要求公司股东以公司剩余财产偿还债务。协商不成的，可向法院提起诉讼，待取得生效判决后申请强制执行公司财产。若股东存在出资不实或抽逃出资等情况，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第三十条规定，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额，公司设立时的其他股东承担连带责任。广州法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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