合同事务 法律问答
67.4
万
解答量
1184
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除保证金怎么退还[律师回复] 合同解除之后，保证金的退还事宜，得依据具体的合同约定以及解除的原因去进行判断。 一开始，如果在合同里面清清楚楚地约定了解除时保证金的退还条件以及方式，那肯定就得按照合同来执行。 要是合同没有明确给出相关约定，通常情况下，如果是因为对方违反了合同规定才导致合同解除，您就有权利要求对方全额退还保证金，并且还有可能去主张违约赔偿。可要是因为您自己的原因使得合同解除了，对方就可能会根据合同的履行情况，还有给他们造成的损失等这些因素，来决定到底是退还部分保证金还是全部都不退还。 另外，在处理保证金退还这个问题的时候，一定要注意把相关的证据给保存好，像合同的文本、支付保证金的凭证、双方之间的沟通记录等等，这样万一出现了争议，您就能更好地维护自己的权益。要是双方怎么都协商不好，那可能就需要借助诉讼等法律途径来解决。广州法务
4解答 3.7w浏览 -
企业提出协商解除合同怎么办[律师回复] 当企业提出协商解除合同这一情况时，咱们首先得清楚自己内心的真实意愿。要是同意的话，那就得和企业好好商量那些关键的事儿，像解除合同的补偿，还有工作交接之类的。一定要把这些关键事项都通过书面协议给确定下来，把补偿的具体金额、支付的方式以及时间等等都得写得明明白白的，这样以后就不会有啥纠纷。 要是不同意协商解除，那企业说不定就会使出一些别的招数，可能是合法的，也可能会存在争议。这时候，咱们就得留意企业接下来的举动到底合不合法，比如说有没有偷偷地违规给咱调岗，或者莫名其妙地降薪，这些可都是变相逼迫咱离职的行为。 在和企业协商的整个过程中，可一定得记住保留好相关的证据，像书面通知、邮件、聊天记录之类的。要是企业的解除行为不符合法律规定，咱就有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来保护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到丝毫的损害。惠州法务
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****3451
133****9809
185****6033
