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电商知识产权侵权管辖权依据什么[律师回复] （一）地域管辖选择：若遭遇电商知识产权侵权，可向侵权行为实施地、侵权结果发生地或被告住所地的法院起诉。若能确定实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地，可向该地法院起诉；难以确定时，可向被诉侵权行为的网络服务提供者所在地法院起诉；也可向被侵权人住所地法院起诉。 （二）级别管辖选择：专利、植物新品种、集成电路布图设计纠纷一审案件，可向知识产权法院、最高法院确定的中级法院和基层法院起诉；商标、著作权纠纷一审案件，可向中级以上法院起诉，若有最高法院确定的可管辖的基层法院，也可向其起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。惠州法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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