交通事故 法律问答
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撞人后逃逸，保险公司会不会作出赔付[律师回复] 法律分析： （1）交强险方面，它具有公益性和强制性，设立目的是保障受害人及时获得基本赔偿。所以，即便撞人后逃逸，交强险会在责任限额范围内进行赔偿。不过，保险公司在赔偿之后，是可以向侵权人进行追偿的。 （2）商业三者险方面，一般情况下是不进行赔偿的。因为商业险合同通常会把肇事逃逸列为免责条款，如果保险公司对该免责条款履行了提示和明确说明义务，那么此条款有效，保险公司无需赔偿。但要是保险公司没有履行该义务，免责条款就不生效，保险公司仍需承担赔偿责任。 提醒：撞人后逃逸性质严重，交强险虽可赔但会追偿，商业险是否赔偿需看免责条款告知情况。发生事故应积极应对，逃逸可能面临法律严惩，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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