债权债务 法律问答
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赠予折现返还之后是否构成债权债务[律师回复] 法律分析： （1）当赠予行为完成后，若赠与人与受赠人协商一致进行折现返还并达成约定，受赠人便有义务按约定返还折现金额，此时赠与人与受赠人之间形成债权债务关系，赠与人是债权人，受赠人是债务人。 （2）若受赠人不履行返还义务，赠与人可依据《民法典》，凭借双方约定作为证据，通过协商、调解或诉讼等途径要求受赠人返还。 （3）若不存在明确约定，或者赠予本身存在法定撤销情形而撤销赠予后要求折现返还，是否构成债权债务关系要根据具体法律规定和事实来判断。 提醒： 赠予折现返还时，务必签订明确书面协议。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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