行政类 法律问答
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申请复议后原事故认定能否撤销[律师回复] 法律分析： （1）当事人对事故认定有异议时，可在规定时间内提出书面复核申请，这为当事人提供了对事故认定结果进行救济的途径。 （2）上一级交管部门在特定情形下会责令原办案单位重新调查、认定，如事实不清、主要证据不足等，这些情形的设定保证了事故认定的准确性和公正性。 （3）重新调查若涉及检验、鉴定，原办案单位需在规定时间内重新制作道路交通事故认定书，确保处理流程的高效性。 （4）原事故认定被撤销后会重新作出新的认定，这使得事故责任的划分更加合理。 提醒：申请复议需严格在规定时间内提出书面申请。不同事故的具体情况差异大，若对流程和结果有疑问，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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