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徇私枉法罪追诉的时效是多少年份[律师回复] 1.上述说法不完全准确。徇私枉法罪的追诉时效并非固定为十五年，而是根据其不同法定刑档次对应不同的追诉时效。 2.依据法律规定，犯罪经过一定期限不再追诉，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年。 3.由于徇私枉法罪法定刑分为三个档次，五年以下有期徒刑或者拘役这一档次，追诉时效为五年；五年以上十年以下有期徒刑档次，追诉时效为十年；十年以上有期徒刑档次，追诉时效为十五年。 建议司法机关在处理徇私枉法犯罪案件时，准确判断适用的法定刑档次，进而确定正确的追诉时效，避免因追诉时效判断错误影响案件处理。同时，民众也应了解此类犯罪追诉时效的相关知识，增强法治意识。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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