交通事故 法律问答
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惠城区-林文...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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事故逃逸死亡判几年刑[律师回复] 1.交通肇事逃逸致人死亡性质恶劣，法律规定处七年以上有期徒刑，这是对逃避责任、漠视生命行为的严厉制裁，旨在维护交通秩序和保障受害者权益。 2.若行为人在肇事后将被害人带离现场并隐藏或遗弃致其死亡，这种行为性质更为恶劣，主观恶意明显，应以故意杀人罪定罪处罚，量刑从三年以上有期徒刑到死刑不等。 解决措施和建议： 1.加强交通安全宣传教育，提高驾驶员的法律意识和道德责任感，减少肇事逃逸行为的发生。 2.完善交通监控系统，加强执法力度，及时侦破肇事逃逸案件，让违法者受到应有的惩罚。 3.建立健全交通事故救助机制，确保受害者能在第一时间得到救治。汕头法务
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车辆操作失误导致他人死亡会坐牢不[律师回复] （一）若发生车辆操作失误致他人死亡的情况，应立即停车保护现场，积极救助伤者并报警，这有助于认定自首情节。 （二）主动与死者家属沟通，积极进行赔偿，争取获得家属的谅解，这在量刑时会被考虑从轻或减轻处罚。 （三）配合警方和司法机关的调查，如实供述自己的行为，不要隐瞒或编造事实。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。广州法务
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交通肇事起诉需要多久[律师回复] 结论： 交通肇事起诉所需时间因程序不同而有别，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件中，判决上诉审理期限为三个月可延长，裁定上诉为三十日。 法律解析： 依据相关法律，交通肇事起诉适用不同程序有不同时间规定。简易程序因其案件相对简单，审理时间较短，需在立案之日起三个月内审结。普通程序针对较为复杂的案件，通常在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况，经法院院长批准可延长六个月，若还需延长则需报请上级法院批准。当事人若不服一审判决上诉，二审法院对判决上诉案件一般在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定上诉案件需在三十日内作出终审裁定。若在交通肇事起诉时间方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。广州法务
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开车撞人致昏迷要坐牢吗[律师回复] 结论： 开车撞人致昏迷是否坐牢要看具体情况，符合特定条件构成交通肇事罪会坐牢，不符合则一般不用坐牢但需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，当肇事者在事故中负主要或全部责任，致一人重伤且有酒驾、毒驾、无证驾驶等情形之一时，就构成交通肇事罪，会被追究刑事责任面临坐牢风险。若在事故中负同等责任或次要责任等不满足构罪条件时，不构成犯罪不用坐牢，不过要承担民事赔偿责任，像赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。每个人遇到的事故情况都有差异，法律适用也会不同。如果对开车撞人后的法律责任还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的法律处境和应承担的责任。广州法务
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货车撞死行人会坐牢吗[律师回复] 结论： 货车撞死行人是否坐牢取决于货车司机是否负事故主要或全部责任，若负主要或全部责任可能构成交通肇事罪坐牢，负同等、次要或无责任通常不构成犯罪但需承担民事赔偿。 法律解析： 依据刑法规定，交通肇事致一人死亡且负事故主要或全部责任的，构成交通肇事罪，会处三年以下有期徒刑或拘役。若存在逃逸或其他特别恶劣情节，刑罚会提升至三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若货车司机在事故中负同等责任、次要责任或无责任，一般不构成犯罪，不用坐牢，不过要承担相应民事赔偿责任。最终是否坐牢需结合事故责任认定、司机行为等全面判定。如果遇到此类交通事故责任认定及法律适用方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。广州法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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