公司经营 法律问答
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上市公司法人需要满足什么条件[律师回复] 上市公司法定代表人的任职有严格条件限制。积极条件为需具备完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为；要有管理企业的能力和相关专业知识；需从事企业生产经营管理活动。消极条件方面，无或限制民事行为能力人不能担任；因经济犯罪被判刑或因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾五年的不得担任；对破产清算公司、企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年的不得担任；对被吊销营业执照公司、企业负有个人责任，自吊销之日起未逾三年的不得担任；个人有数额较大到期未清偿债务的也不能担任。 为确保符合任职条件，相关人员应聘前应全面自查自身情况，确认无消极条件限制；企业在选拔法定代表人时，要严格审查候选人背景，规避法律风险。汕头法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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