损害赔偿 法律问答
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负次要责任致重伤要怎么去赔偿[律师回复] 结论： 负次要责任致他人重伤，赔偿先由交强险公司在限额内赔，不足部分由商业三者险公司按合同赔，仍不足则侵权人赔，赔偿项目多样，责任比例多为30%左右，依实际情况而定。 法律解析： 依据民法典及相关保险法规，在致人重伤的事故中，赔偿遵循一定流程。先由交强险公司在责任限额内赔偿，这是为保障受害者能及时获得基本赔偿。若赔偿不足，商业三者险公司按保险合同继续赔偿。若仍有缺口，则由侵权人承担剩余赔偿。赔偿项目涵盖了受害者因伤产生的各类费用，保障其得到全面补偿。实践中次要责任承担比例多为30%，不过会因事故双方情况不同而有差异。若有此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。惠州法务
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提起伤残赔偿诉讼要花多少费用[律师回复] 结论： 提起伤残赔偿诉讼费用包括案件受理费、申请证人等出庭的相关费用和律师费，原告先预交案件受理费，最终一般由败诉方承担，部分情况按责任分担。 法律解析： 伤残赔偿诉讼费用的构成有多种。案件受理费根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳等，金额越高比例越低。申请证人、鉴定人等出庭产生的交通费、住宿费等，由法院按国家规定标准代收。委托律师则要支付律师费，其数额受案件复杂程度、律师资历等因素影响。在费用承担方面，通常是原告先预交案件受理费，正常情况下由败诉方承担，但在部分情形中，法院会按照双方责任分担比例来判决各自承担相应费用。如果您在伤残赔偿诉讼费用方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。汕头法务
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喝酒出事，没喝酒的同桌人要不要担责[律师回复] 结论： 没喝酒的同桌人是否担责取决于有无过错行为，存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未履行合理照顾义务、酒后驾车未劝阻等过错行为时可能担责，无过错行为通常不用担责。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在共同饮酒情形中，没喝酒的同桌人若有强迫性劝酒行为，如用言语刺激、要挟迫使他人喝酒，这是对他人自主意愿的侵犯，易导致他人身体损害，就可能要担责。明知对方不能喝酒仍劝酒，对他人健康未给予应有关注，也有过错。饮酒者失去或即将失去自控能力时，同桌人有合理照顾义务，若未护送回家或送医，增加了饮酒者遇到危险的可能性，需担责。酒后知晓对方驾车却未劝阻，导致事故发生，同桌人也难辞其咎。若不存在上述过错行为，同桌人和饮酒者的损害无因果关系，通常就不用担责。若遇到此类复杂的法律情况，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供保障。广州法务
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无接触事故可要求给予什么赔偿[律师回复] （一）遇到无接触事故，当事人要及时报警，由交警进行责任认定，保留现场证据，如拍照、录像，记录事故发生的时间、地点、双方车辆位置等信息。 （二）若有人身损害，及时就医并保留好相关费用票据，以便后续索赔。 （三）造成财产损失的，及时对损失进行评估，如车辆维修可找正规维修厂出具维修清单和费用发票。 （四）确定责任后，向保险公司报案，申请交强险和商业险赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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