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侵犯知识产权刑事案件该如何立案[律师回复] 法律分析： （1）在侵犯知识产权刑事案件中，公安机关承担立案侦查职责。权利人发现侵权线索报案时，要准备好证明自身知识产权权属的证据，如专利证书、商标注册证，还有能证明侵权行为存在的初步证据，如侵权产品、销售记录等。这些证据是启动刑事程序的基础。 （2）公安机关会对报案材料审查，依据是否有犯罪事实需要追究刑事责任来决定是否立案。若立案，将展开后续侦查工作；若不立案，会通知控告人并说明原因。控告人若不服可申请复议，这保障了控告人的合法权益。 （3）对于部分侵犯知识产权的轻微刑事案件，被害人有证据证明时可直接向法院提起自诉，为权利人提供了另一种维权途径。 提醒： 权利人报案时要确保证据真实有效，避免因证据问题影响立案。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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侵犯知识产权刑事案件需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权犯罪需同时承担刑事责任与民事赔偿责任。侵权人实施此类犯罪行为，除被依法追究刑事责任外，还应对被害人因犯罪遭受的物质损失承担民事赔偿责任，二者并不冲突。 （2）被害人可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。在刑事诉讼过程中，被害人有权提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿直接损失，包括被侵权产品销量减少导致的损失、为制止侵权行为支付的调查费、律师费等合理开支。 （3）刑事诉讼终结后被害人仍可另行提起民事诉讼。若刑事诉讼已结束，被害人未在附带民事诉讼中主张权利或未获得足额赔偿，可单独向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。 （4）赔偿数额由法院综合多因素确定。法院会依据案件事实、侵权行为的严重程度、被害人实际损失情况等证据及法律规定，合理确定赔偿数额，以充分弥补被害人的物质损失。 提醒： 被害人应注意在刑事诉讼中及时行使附带民事诉讼权利，若错过该时机，也可另行提起民事诉讼，但需保留直接损失及合理开支的相关证据，确保赔偿主张得到支持。汕头法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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