刑事辩护 法律问答
223.2
万
解答量
2240
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些属于敲诈勒索罪的常用手段[律师回复] 结论：敲诈勒索罪常用手段有暴力威胁、揭露隐私、利用把柄要挟、利用被害人困境要挟，数额较大或多次实施会构成此罪。 法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索是通过威胁、要挟等手段迫使被害人基于恐惧处分财产。暴力威胁是对被害人实施或暗示暴力，如扬言伤害身体、毁坏财物；揭露隐私是以公开私密信息要挟；利用把柄要挟是抓住被害人短处或过错；利用被害人困境要挟是在其有紧急事务时以阻碍解决相威胁。这些手段本质都是让被害人产生恐惧而交付财物。当敲诈勒索数额较大或多次实施时，就触犯了敲诈勒索罪。若遇到类似情况或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
5解答 3.5w浏览 -
对犯罪给予帮助会构成哪种犯罪[律师回复] （一）若有帮助他人犯罪的情况，需先判断是否与他人犯罪存在通谋。若存在通谋，要考虑自己在犯罪中所起的作用，若为次要或辅助作用，可争取按从犯认定，从轻、减轻或免除处罚。 （二）若不确定是否构成特定帮助类犯罪，要仔细分析自己帮助行为的方式、主观故意以及被帮助犯罪的具体情况。例如是否为利用信息网络实施犯罪提供了技术支持等帮助，且达到情节严重的程度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。广州法务
5解答 4.6w浏览
-
对非法毁坏财物罪怎样来判决[律师回复] 法律分析： （1）我国刑法只规定故意毁坏财物罪，不存在非法毁坏财物罪。该罪指故意毁灭或损坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的行为。 （2）量刑上，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 （3）数额标准各地不同，通常5000元以上算数额较大。司法实践中，毁坏手段恶劣、造成恶劣社会影响等可认定为有其他严重情节。 （4）判断是否构成此罪，要综合考量主观故意、毁坏财物价值及情节严重程度等因素。 提醒： 若涉及故意毁坏财物情况，需准确判断财物价值和情节严重程度，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。广州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
153****3030
157****9414
153****6225
