公司经营 法律问答
106.3
万
解答量
1342
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
监事最大要承担的责任有哪些[律师回复] 结论： 监事最大需承担民事、行政和刑事三方面责任，包括赔偿公司损失、接受行政处罚和被追究刑事责任。 法律解析： 依据相关法律规定，在民事责任上，监事执行公司职务违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失就得承担赔偿责任，像未有效监督财务致资金被挪用，就要赔偿损失。行政责任方面，公司违法而监事未履行监督职责，会面临监管部门的行政处罚如罚款。刑事责任上，公司犯罪时，监事参与决策、实施或知晓却不阻止，就可能被追究刑事责任，如公司非法集资，监事知情不制止会构成共犯。监事责任重大，关乎公司和自身利益。若对监事责任还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
5解答 4.8w浏览 -
股份有限公司股份转让的条件是什么[律师回复] 结论： 股份有限公司股份转让条件因主体不同而有不同规定，发起人、公司公开发行股份前已发行股份、公司董事等人员在转让时间、比例等方面受限制，且转让应依法在规定场所或方式进行，公司章程也可对董事等人员转让股份作其他限制。 法律解析： 为保障公司稳定运营和股东权益，股份有限公司股份转让有严格规定。发起人持有的本公司股份，自公司成立起一年内不能转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超所持有本公司股份总数的百分之二十五，且所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内也不得转让。同时，公司章程可对这些人员转让股份作出其他限制。股份转让要依法在证券交易场所或按国务院规定的其他方式进行。如果您在股份转让方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保转让行为合法合规。汕头法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
130****8487
187****2136
182****9031
