行政类 法律问答
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计划生育罚款能退吗[律师回复] **计划生育罚款（社会抚养费）能否退还，需区分情形。** **可退情形** - 2016年全面二孩政策后，多省份明确停止征收社会抚养费，已征收的不再退还，但违法征收、超标准征收的可申请退还 - 2021年三孩政策后，社会抚养费正式取消，此前违规征收的款项可通过行政诉讼或信访途径主张返还 **难退情形** - 政策调整前依法征收的款项，通常视为有效行政行为，单纯以"政策变化"为由要求退还，法院一般不支持 **实务路径** - 先向征收机关申请信息公开，核实征收依据、标准、程序是否合法 - 存在程序违法、超越职权、适用依据错误的，提起行政诉讼确认征收行为违法并返还 - 政策过渡期（2016-2021年）征收的，可尝试信访或行政协调争取部分返还 **风险提示**：社会抚养费退还诉讼胜诉率低，建议先评估征收行为的合法性瑕疵再决定是否起诉。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625王睿琳律师
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我们小区附近村委将原来一些空地及村道规划停车位给酒楼停车收费，影响群众出行，是否违规？[律师回复] 这种情况可能涉及违规。首先，村道属于公共设施，其使用应以保障村民正常通行等公共利益为前提，不能随意改变用途用于商业收费停车。其他方面，如果空地属于集体所有，规划停车位收费也需要经过合法程序，比如村民会议等民主决策程序，不能擅自决定。再次，如果这些行为影响了群众正常出行等合法权益，群众有权提出异议。最后，建议受影响的群众可以先与村委沟通协商，表达自己的诉求，要求恢复道路正常通行功能等。如果协商无果，可以向当地相关管理部门反映情况，或者通过法律途径维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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