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2025年经济犯罪最新量刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）经济犯罪涵盖众多罪名，不同罪名的量刑标准有别，且不存在特定年份的“”标准，当前依据刑法及相关司法解释进行量刑。 （2）以诈骗罪来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，量刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 （3）对于职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 提醒：经济犯罪量刑受多种因素影响，不同案情量刑有差异，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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卖假酒致死判刑吗[律师回复] 卖假酒致死必然要承担刑事法律后果。卖假酒致人死亡可能涉及生产、销售不符合安全标准的食品罪或生产、销售有毒、有害食品罪。 1.若假酒不符合食品安全标准并导致严重后果，构成生产、销售不符合安全标准的食品罪，致人死亡的会被处七年以上有期徒刑或无期徒刑，同时会被判处罚金或没收财产。 2.若假酒中掺入有毒、有害的非食品原料，则构成生产、销售有毒、有害食品罪，致人死亡属于后果特别严重的情形，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会被判处罚金或没收财产。 为避免此类犯罪发生，监管部门应加强市场监管，严厉打击制售假酒行为；商家要合法诚信经营，确保销售的是合格产品；消费者也要增强辨别能力，发现假酒及时举报。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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