诉讼仲裁 法律问答
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派出所处理偷手机的流程是怎样的[律师回复] 结论： 派出所处理偷手机案件流程包含受理登记、初查判断是否立案、立案后侦查、采取强制措施、收集证据、侦查终结移送检察机关审查起诉，最终由法院判决。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物数额较大的构成盗窃罪，一般手机价值达一千元以上就达到立案标准。派出所处理偷手机案件时，先受理登记案件信息，这是为后续工作奠定基础。初查确定是否立案，能有效筛选应进入刑事程序的案件。立案后侦查，通过调取监控、走访证人等方式寻找线索，锁定嫌疑人后采取强制措施，确保嫌疑人到案。收集证据是为了证明嫌疑人的盗窃行为，让案件事实清晰。侦查终结移送检察机关，由其决定是否公诉，最终法院判决，这一系列流程保障了法律的公正实施。如果遇到偷手机案件相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。广州法务
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打架受伤对方赔不起钱该怎么处理[律师回复] （一）与对方协商达成包含分期时间和金额的分期赔偿协议，保障自身获赔权益。 （二）协商不成向法院起诉，依靠法律确定赔偿责任和金额。 （三）拿到生效判决后对方不履行，申请强制执行，法院会查询并处理其存款、房产、车辆等财产。 （四）对方无财产可执行，法院裁定终结本次执行程序，发现其有财产时随时申请恢复执行。 （五）对方拒绝执行情节严重，按拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。惠州法务
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派出所拘留人员多久可以放出来[律师回复] 结论： 派出所拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留，不同类型拘留期限和适用情况不同。 法律解析： 行政拘留适用于违反治安管理但不构成犯罪的情况，一般不超15日，合并执行不超20日。这是对扰乱社会秩序但未达犯罪程度行为的一种惩戒。刑事拘留是为防止嫌疑人继续危害社会等采取的措施，一般拘留期限3日，经批准可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子提请审查批准时间可延至30日，检察院7日内决定是否逮捕。司法拘留则是法院针对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的措施，期限最长15日。了解这些不同类型拘留的知识，有助于公民更好地遵守法律法规，维护自身权益。如果遇到与拘留相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。惠州法务
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间接造成他人意外死亡要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）间接造成他人意外死亡时，若存在过错，会构成过失致人死亡罪。该罪的判定依据是因疏忽未预见或已预见却轻信能避免，最终导致他人死亡的情况。一旦构成此罪，会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；若情节较轻，则处三年以下有期徒刑。 （2）若不存在刑法意义上的过错，但行为与死亡结果存在因果关系，需承担民事赔偿责任。受害者家属有权要求行为人赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。 （3）发生此类事件，要及时报警并配合调查，同时积极与受害者家属沟通，协商赔偿事宜。若被追究刑事责任，应尽早委托律师提供法律帮助。 提醒：间接造成他人意外死亡情况复杂，不同案情责任判定有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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