诉讼仲裁 法律问答
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清远-刘文...律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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撤销仲裁执行要准备些什么材料[律师回复] （一）撰写撤销仲裁执行申请书，内容包含申请人与被申请人信息、申请撤销事项、事实和理由。 （二）附上生效仲裁裁决书，以此证明仲裁已作出且生效。 （三）提供证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的证据，像没有仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的等情况。 （四）准备申请人身份证明材料，自然人提交身份证，法人或其他组织提交营业执照、法定代表人身份证明书等。 （五）若委托律师代理，提交授权委托书及律师事务所公函。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。汕头法务
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仲裁时年休假赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未安排职工休年休假且未依规给予年休假工资报酬时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于其中已包含正常工作期间工资收入，所以实际另行支付的是日工资收入的200%作为赔偿。 （2）日工资收入的计算是用职工本人月工资除以月计薪天数。这里的月工资是指在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。 （3）存在一些特殊情形，如职工依法享受寒暑假，或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，职工不享受当年年休假。 提醒： 申请仲裁年休假赔偿时，要准确计算日工资收入，同时确认自身是否存在不享受年休假的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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