损害赔偿 法律问答
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名誉损失赔偿协议签署方式是怎样[律师回复] （一）明确身份信息：在协议中详细记录双方姓名、身份证号、联系方式，保证能准确识别协议主体。 （二）阐述受损事实：清晰说明侵权行为的发生时间、地点、方式等名誉受损情况。 （三）确定赔偿事宜：写明赔偿金额、支付方式（一次性或分期支付）和支付时间。 （四）设立保密条款：双方约定对协议内容及相关事实进行保密。 （五）约定违约责任：明确若一方不履行协议应承担的责任。 （六）完成签署流程：双方在协议上签字或盖章，必要时按手印，并各持一份协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。汕头法务
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名誉权被侵权后追诉期到底有多久[律师回复] （一）及时收集证据。可收集侵权人实施侵权行为的相关记录，如网络上的侵权言论截图、视频，现实中的书面材料等，这些能证明侵权事实的存在。 （二）积极主张权利。在三年诉讼时效内，向侵权人提出履行请求，要求其停止侵权、赔礼道歉等，同时保留好沟通记录。 （三）必要时采取法律行动。若侵权人不配合，可及时提起诉讼或申请仲裁，让诉讼时效中断并重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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