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保险公司是否承认人伤调解协议[律师回复] 法律分析： （1）当调解协议是在保险公司参与下达成，且协议内容既符合保险合同约定，又不违背相关法律规定时，保险公司一般会予以承认，并按照约定进行理赔。这是因为保险公司的参与本身就代表了对协议内容的认可。 （2）若保险公司未参与调解，其可能不承认该协议。保险公司会对协议内容进行审查，若发现赔偿项目、金额等不符合保险合同约定或存在不合理之处，如赔偿金额过高、包含非保险责任范围的费用等，可能会拒赔或只进行部分赔偿。遇到这种情况，当事人可先与保险公司协商，若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律判定保险公司的赔偿责任。 提醒： 在进行人伤调解时，尽量让保险公司参与。若保险公司未参与且不认可调解协议，协商和诉讼都需注意保留相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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保险公司会不会赔偿法院的诉讼费用[律师回复] 法律分析： （1）保险公司是否赔偿法院诉讼费用主要看保险合同约定。若合同明确规定保险公司承担因保险事故引发的诉讼费用，在满足相应条件时，保险公司需进行赔偿。 （2）在责任保险里，被保险人因给第三者造成损害的保险事故被提起仲裁或诉讼，若无其他约定，被保险人支付的仲裁或诉讼费用及其他必要、合理费用，由保险公司承担。 （3）若保险合同未对诉讼费用赔偿作出约定，保险公司一般不承担该费用，诉讼费用通常由败诉方承担，最终以法院判决为准。 提醒： 投保时应仔细阅读保险合同中关于诉讼费用承担的条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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