知识产权 法律问答
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恶意侵犯商标权应赔偿多少钱标准[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权赔偿数额确定有先后顺序。首先按权利人因被侵权的实际损失确定，这体现了对权利人实际损害的补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权所获利益来定。比如侵权人通过销售侵权商品获得的利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵犯且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额，这是对恶意侵权的严厉制裁。 （5）赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费、调查费等。 （6）若各项金额都难以确定，法院会依侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：商标权利人遇到侵权要及时收集实际损失等相关证据；侵权人应认识到恶意侵权后果严重，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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碰到恶意商标异议应怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇恶意商标异议，收集证据是关键。证明对方恶意的证据包括其多次无合理理由异议他人商标的记录，以及与异议商标无合理利害关系等。同时，准备好能证明自身商标合理使用、具备显著性的证据。 （2）要在规定时间内进行答辩，针对对方提出的异议理由，逐一进行反驳，并清晰阐述自身商标应获注册的依据。 （3）积极与商标局沟通，向其表达自身立场和事实情况。若对商标局的裁定结果不服，可申请复审。 （4）若有充分证据表明恶意异议构成不正当竞争，可通过诉讼要求对方承担停止侵权、赔偿损失等责任。 提醒：收集证据要确保真实有效，答辩要逻辑清晰。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
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商标侵权哪些情形不用进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当注册商标专用权人无法证明三年内实际使用该注册商标，同时也没有因侵权行为遭受其他损失时，侵权人无需承担赔偿责任。这一规定促使商标权人积极使用商标，避免商标资源闲置，也防止其利用未使用的商标恶意索赔。 （2）销售者若不知道所售商品侵犯注册商标专用权，并且能证明商品是合法取得并说明提供者，便无需承担赔偿责任。这保障了善意经营者的权益，使其在无主观过错的情况下，不会因销售侵权商品而承担不合理的赔偿责任。 提醒： 商标权人应及时使用和维护商标，留存使用证据。销售者进货时要严格审查商品来源，保留好相关凭证，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。汕头法务
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审理侵权案件纠纷要点包含什么[律师回复] 审理侵权案件纠纷需把握多方面要点。要确认侵权行为、损害事实、因果关系、行为人过错、免责或减责事由，确定责任承担方式和赔偿范围。 1.确认侵权行为是否存在，即行为人是否实施了侵害他人人身、财产等合法权益的积极作为或消极不作为。 2.审查损害事实是否客观存在，明确财产损失、人身损害或精神损害的具体内容及程度。 3.判断侵权行为与损害事实之间是否存在法律上的因果关系，即行为是否为导致损害发生的直接或间接原因。 4.认定行为人是否存在过错，一般侵权以过错为要件，包含故意与过失；特殊侵权如产品责任、环境污染等适用无过错责任原则时无需证明过错。 5.核查是否存在法定免责或减责事由，如正当防卫、紧急避险、受害人故意、第三人过错等。 6.确定责任承担方式，依据损害情况选择停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉等。 7.明确赔偿范围，财产损失按实际损失计算，人身损害包括医疗费、护理费等，精神损害需符合法定情形。广州法务
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商标侵权案件诉讼费按什么标准算[律师回复] 1.商标侵权案件属于知识产权民事案件，其诉讼费交纳标准按《诉讼费用交纳办法》确定。案件无争议金额或价额时，每件需交纳500元至1000元；有争议金额或价额时，则按财产案件标准分段累计交纳。 2.财产案件分段交纳标准如下：不超过1万元的，每件交纳50元；1万元至10万元部分，按2.5%交纳；10万元至20万元部分，按2%交纳；20万元至50万元部分，按1.5%交纳；50万元至100万元部分，按1%交纳；100万元至200万元部分，按0.9%交纳；200万元至500万元部分，按0.8%交纳；500万元至1000万元部分，按0.7%交纳；1000万元至2000万元部分，按0.6%交纳；超过2000万元部分，按0.5%交纳。 3.具体的诉讼费金额，由法院依据案件实际情况在规定范围内确定。当事人在提起商标侵权诉讼前，应充分了解这些标准，合理预估诉讼成本。同时，在准备诉讼材料时，要准确计算争议金额，以便法院合理确定诉讼费。汕头法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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