医疗纠纷 法律问答
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医疗事故中误工费赔偿的标准是什么[律师回复] 结论： 医疗事故中误工费赔偿标准依法律规定确定，误工时间按医疗机构证明，致残者算至定残日前一天；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算；无劳动能力或未实际劳动不支持赔偿，未成年人监护人因照顾产生误工损失可参照标准主张。 法律解析： 依据相关法律，在医疗事故里确定误工费赔偿标准有明确规则。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，算至定残日前一天。对于收入情况不同的受害人，赔偿计算方式不同。有固定收入按实际减少收入，保障了收入稳定人群的权益；无固定收入按近三年平均收入算，若无法举证则参照同行业平均工资，合理考虑了收入不稳定人群。同时，无劳动能力或未实际劳动不支持误工费赔偿，但未成年人监护人的误工损失可参照主张，体现了法律的人性化。如果遇到医疗事故误工费赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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