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判死刑后能缓刑吗[律师回复] 结论： 判处死刑后存在适用缓刑的情况，即适用死刑缓期二年执行，符合条件的罪犯可因死缓制度不立即执行死刑。 法律解析： 依据相关法律规定，罪行极其严重应判处死刑的犯罪分子，若不是必须立即执行，可判处死缓。死缓并非独立刑种，属于死刑执行制度。被判处死缓的罪犯，在缓期执行期间，若无故意犯罪，二年期满减为无期徒刑；确有重大立功表现，二年期满减为二十五年有期徒刑；若故意犯罪且情节恶劣，报请核准后执行死刑；故意犯罪未执行死刑的，死缓期间重新计算并报备案。这充分体现了法律的严谨性和人性化，既对严重犯罪予以严厉惩处，又给予符合条件的罪犯改过自新的机会。如果大家在法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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