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经济纠纷诈骗需什么证据[律师回复] （一）收集物证。保留合同原件、伪造的票据、诈骗所用工具等，这些物品能直观反映诈骗行为，需保持完整无损坏。 （二）整理书证。保存聊天记录、邮件、转账记录等，这些材料要体现双方交易往来及诈骗过程中的沟通情况，聊天记录和邮件需完整，转账记录保留原始凭证或官方证明。 （三）获取证人证言。找到知晓案件情况的人，让其提供书面或口头证言，内容需具体涉及与诈骗相关的事实。 （四）准备被害人陈述。详细描述被骗经过、时间、地点、方式等，确保陈述真实连贯，清晰说明财产损失情况。 （五）收集视听资料。获取监控录像、电话录音等，这些资料需能还原诈骗场景，录音保证清晰，监控录像包含关键时间段内容。 （六）确保证据符合要求。所有证据需具备真实性、关联性、合法性，形成完整证据链，证明犯罪嫌疑人有诈骗故意、实施诈骗行为且被害人遭受财产损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定， 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。广州法务
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律师说法·互联网纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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