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公司非法经营会按什么标准量刑[律师回复] 1.公司非法经营量刑依据情节严重程度判定。情节严重的，单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，单位同样判处罚金，相关人员处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 2.“情节严重”“情节特别严重”在不同非法经营情形界定不同，像非法经营烟草、证券、期货等，需结合经营数额、违法所得数额等认定。 3.建议遇到此类问题时，提供具体非法经营事项，以便获取更精准法律建议。同时，公司应合法合规经营，避免触碰法律红线，相关人员要了解法律规定，增强法律意识。惠州法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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