医疗纠纷 法律问答
103.7
万
解答量
1291
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉民事侵权案件的时效是多久[律师回复] 1.民事权利保护的诉讼时效一般为三年，特殊规定依法律执行。时效起算从权利人知道或应知道权利受损及义务人时开始，但权利受损超二十年法院通常不予保护，特殊情况可申请延长。 2.诉讼时效在特定情形下会有中止和中断。在时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，时效中断，中断后重新计算。 3.建议权利人及时关注自身权利状态，在知道权利受损后尽早主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。若遇到法定障碍导致无法行使请求权，要留存好相关证据以便申请延长时效。同时，积极通过合法途径中断时效，如书面催讨、提起诉讼等维护自身权益。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
恶意侵权需承担的赔偿责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）财产损失赔偿是恶意侵权赔偿的基础。侵权人需对被侵权人实际遭受的损失进行赔偿，计算方式为损失发生时的市场价格或其他合理方式。若实际损失难以确定，则以侵权人因侵权获得的利益作为赔偿依据。 （2）惩罚性赔偿针对特定恶意侵权情形。故意侵害他人知识产权且情节严重，或明知产品有缺陷仍生产、销售，未采取有效补救措施并造成他人死亡或健康严重损害的，被侵权人可请求惩罚性赔偿。 （3）侵权人还需承担权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等，这保障了被侵权人维权成本得到补偿。 提醒：遭遇恶意侵权时，注意及时收集证据以确定损失和侵权获利情况；不同类型侵权赔偿规则有别，建议咨询专业人士分析具体案情。汕头法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
135****9502
153****7260
157****2404
